Nuestro objetivo como empresa es claro, “conseguir que nuestras pymes asociadas, distribuidoras de maquinaria, sean más competitivas fruto de la unión y el esfuerzo colectivo”. Para alcanzar esto, desde Ática Redex siempre nos hemos preocupado en formar a nuestro equipo de la mejor manera posible. Ya sea de manera individual o colectiva, está claro que los trabajadores de Ática Redex son unos profesionales en constante aprendizaje.
Esta vez el coach de CapKelenn Retail Coaching y gerente de ANCECO, Álvaro Otal Montasell, se acercó a la oficina central de Ática en Olite para continuar con la formación del equipo. Queremos empezar el próximo año por todo lo alto, con las buenas sensaciones que ha ido dejando este 2021 creemos que implementando una mayor formación, el equipo llegará hasta donde nunca antes lo había hecho. Según Álvaro Otal: “La formación son unas herramientas que se les dan a las personas que participan y asisten, pero estas no sirven de nada si al final las personas no deciden aplicarlas”.
Y es que, es muy importante para una empresa el asimilar y poner en práctica todas las enseñanzas que se les ofrece. En el caso de Ática Redex, apostamos por la formación y la aplicación de lo aprendido y es por ello que nuestros resultados cada vez son más óptimos. Tal y como dice Álvaro Otal, lo más relevante a veces es quedarse con dos o tres ideas “y que te comprometas a aplicarlas, eso ya significa que serás mucho más productivo y puede llegar a ser el detonante de un cambio de actitud que genere unos resultados extraordinarios”.
La última formación que recibió el equipo de Ática Redex se centró en que los participantes aprendieran a través de la práctica. “Enfoco las formaciones de una manera muy interactiva”, señala Álvaro Otal. Su modelo de coaching se basa en que sus alumnos aprendan y lo apliquen para conocer en profundidad su trabajo. Gracias a este tipo de formaciones, en 2022 los resultados serán mejores para Ática Redex y, por lo tanto, para todos sus asociados y proveedores.
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